雇用に関する助成金を活用されていますか。
助成金は数多くありますが、受給申請するためには様々な要件があり、
また、申請時期を違えると申請できない助成金もあります。
まずは弊事務所にご相談ください。

【雇用に関する助成金】
○雇用に関する助成金をあげております。新たに従業員を雇い入れられる際等にご活用ください。

▼ トライアル雇用（試行雇用）奨励金
▼ 特定就職困難者雇用開発助成金
▼ 緊急就職支援者雇用開発助成金
▼ 派遣労働者雇用安定化特別奨励金
▼ 若年者等正規雇用化特別奨励金
▼ 中小企業雇用安定化奨励金

【高齢者に関する助成金】
○高齢者に関する助成金はほとんどが、雇い入れ等の雇用創出
　もしくは雇用継続に関するものです。
　経験豊かな高齢者を雇用したい、または引続き雇用したいとお考えの際にご活用ください。

▼ 特定就職困難者雇用開発助成金
▼ 緊急就職支援者雇用開発助成金
▼ 中小企業定年引上げ等奨励金

【障がい者の雇用に関する助成金】
○障がい者雇用を政府は事業主への助成金支給という形でもバックアップしています。
　障がい者雇用をお考えの際にご活用ください。

▼ トライアル雇用（試行雇用）奨励金
▼ 特定就職困難者雇用開発助成金

【雇用の維持・再就職支援に関する助成金】
○経済的不況のため、雇用調整を行わざるを得ない場合や、
　雇用維持を考えているが休業させざるを得ない場合に活用できる助成金等を挙げております。

▼ 雇用調整助成金
▼ 中小企業緊急雇用安定助成金

従業員の再就職を支援する事業主に対しては…
▼ 求職活動等支援給付金
▼ 再就職支援給付金
▼ 残業削減雇用維持奨励金

【新規事業・異業種進出に関する助成金】
○これから起業する方や新分野へ進出を計画している方を対象とした助成金をあげております。
　特にこれから起業される方は助成金を活用することにより資金に余裕が生まれます。
　ぜひ有効に活用しましょう。

▼ 受給資格者創業支援助成金
▼ 高年齢者等共同就業機会創出助成金
▼ 中小企業基盤人材確保助成金

【介護事業に関する助成金】
○介護事業を起こす際に中核となる人材の確保や、
　事業運営に欠かせない従業員の雇用・労働条件の改善をお考えの際にご活用ください。

▼ 介護基盤人材確保助成金
▼ 介護未経験者確保等助成金
▼ 介護雇用管理制度等導入奨励金
▼ 介護労働者設備等整備モデル奨励金

【育児支援に関する助成金】
○育児と仕事の両立は今後も大きな課題のひとつとなるでしょう。
　その両立を推進する事業主を対象とした助成金を挙げております。

▼ 中小企業子育て支援助成金
▼ 育児休業取得促進等助成金
　（育児休業取得促進措置）（短時間勤務促進措置）
▼ 両立支援レベルアップ助成金
　（代替要員確保コース）（子育て期の短時間勤務支援コース）
　（休業中能力アップコース）（育児・介護費用等援助コース）

【パートタイマーの待遇改善に関する助成金】
○パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、
　パートタイマーの能力開発等、正社員との均衡処遇に向けた取組をされる際にご活用ください。

▼ パートタイマー均衡待遇推進助成金（パートタイム助成金）

【労働者の能力開発・教育訓練に関する助成金】
○労働者の職務に必要な教育・訓練を受けさせ、能力開発につなげる際にご活用ください。

▼ キャリア形成促進助成金